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Comentários

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Comentário · há 9 anos

Abandono de emprego: quantos dias de ausência e cuidados necessários

Andreia Gonçalves · há 9 anos

Penso que 30 dias pode ser muito tempo (lembre-se que a lei nada dispõe sobre isso); a intenção de não mais trabalhar pode ser provada caso o empregado não responda a telegrama (com AR e cópia) encaminhado apos alguns dias apenas, tipo 10; é fato que dependendo do porte da empresa, a falta de um empregado por tento tempo pode comprometer toda a operação e impor ao empregador que aguarde por 30 dias é sacrificar a atividade econômica em nome da construção de uma simples presunção quando se pode valer de prova expressa;

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